81 EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI KURIKULUM DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT IV POLA BARU DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG BARAT

Dudung Abdulah Pasteur

Abstract


This study aims to describe the effectiveness of the implementation of curriculum Educational and Training
Level IV new pattern in Human Resources Agency and Human Resources District West Bandung in cooperation with
the Agency for Human Resource Development of West Java Province. The research was conducted by qualitative
method through exploratory study and description of research focus. The study was conducted in West Bandung
regency of the seventh generation in 2017.he results showed that; (1) The sustainability of the change projects
contained in medium and long term planning is not guaranteed to be included in SKP alumni of Echelon IV
leadership leadership training. (2). Monitoring of sustainability by training providers as stipulated in Regulation
of Head of LAN No. 20 of 2015 on Guidelines for the implementation of Level 4 Training of Leadership is not
conducted. (3).The focus of the project changes the trainee instead of the adaptive challenge type. Conceptually,
although mid-term and long-term planning is continuing, there is no significant change in the organization. It
also causes the failure of one’s leadership role. (4). The focus of the change project is characterized by the solving
of technical problems, with the inclusion of certain technological innovations, as if the change project made
by the trainees is in accordance with the substance of the new curriculum. (5). Participants did not get good
treatment from the coach as expected by the trainees. Coach get the legality after the participant has finished
taking the ownnership, it is too late. (6). Implementation of the learning agenda is quite good in accordance with
the new pattern curriculum.


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Amstrong, Mischael, 1999. Manajemen Sumber

Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan Haryanto. PT.

Elex Media Komputindo. Jakarta.

Dwiyanto, A.1994. Proses Kebijakan Publik. Fisipol

– UGM, Yogyakarta.

Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta : Index

Edward III, George. (2006). Implementing Public

Policy: Congressional uarterly Press, Washington.

Moenir, H.A.S. 2006. Manajemen Pelayanan

Umum di Indonesia. Bumi Aksara. Jakarta.

Mulyasa, E.2002. Manajemen Berbasis Sekolah. PT

Remaja Rosdakarya. Bandung.

Michael West, 1994., Effective Teamwork.

Terjemahan Srikandi Waluyo (1998). Kerja Sama

Kelompok yang Efektif, Yogyakarta : Kanisius.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005., Evaluasi

Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.

Mathis R.L dan Jackson J.H. 2002. Manajemen

Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.

Noorsyamsa, D. 2008. “Implementasi Diklatpim

Pegawai Negeri Sipil”, Makalah pada Konsinyasi

Analisis Implementasi Diklatpim bagi Pegawai Negeri

Sipil, Puncak-Bogor.

Oliva, P F. 1991. Developing the Curriculum, third

edition. Harper Collins Publishers. New York.

Pratt, D. 1980. Curriculum: Desain and

Development. Harcourt Brace Jovanovich Piblisher.

San Diago.

Raka J. T. 1992. Pokok-pokok Pikiran Mengenai

Pendidikan Guru. Jakarta : Konsorsium Ilmu Pendidikan,

Ditjen Dikti Depdikbud.

Rewa Gonzales, (2008) , Coaching Philosophy,

lectures notes, Granda Inder.

Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal:

Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan

Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT.

Raja Grafindo Persada.

Sitohang, F M. 2009. Dampak Pelatihan Fungsional

dan Motivasi Kerja terhadap Kompetensi Tenaga

Penyuluh Industri dan Perdagangan. Jurnal Akuntansi,

Manajemen Bisnis dan Sektor Publik (JAMBSP). ISSN

-9857. Vol. 5 No. 2- Februari 2009: 205-225.

Ronald Heifetz, & Linsky, Glashow. 2009.

The Adaptive Leaderships. Cambridge Leadership

Associate.

Robinson, P.E. Effective Coaching in Fondation of

coaching, Oxfort Rantledge.

Rewa Gonzales, (2008) , Coaching Philosophy,

lectures notes, Granda Inder.

Supriyono, 2009 Meteorologi Riset Bisnis. PT. Index

Erlangga, Jakarta. Politik dan Pemerintahan

UGM, Agung Mapa,

Jogyakarta

Tachjan. (2006), Implementasi Kebijakan Diklat,

AIPI, Bandung, UNPAD.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang

Aparatur Sipil Negara.

------------,2017, Peraturan Pemerintah Nomor : 11

Tahun 2017 tentang Manajemen ASN.

------------, 2008., Peraturan Kepala Lembaga

Administrasi Negara Nomor 9 Tahun 2008 tentang

Pedoman Penyusunan Karya Tulis Ilmiah bagi

Widyaiswara, Jakarta : Lembaga Adminsitrasi Negara.

Peraturan Kepala Lembaga Administrasi

Negara Nomor 20 Tahun 2015 Tentang Pedoman

Penyelenggara-an Pendidikan dan Pelatihan

Kepemimpinan Tingkat IV.

Surat Edaran Kepala Lembaga Administrasi

Negara Nomor 787/K.101.1, tanggal 10 April

, tentang Penetapan Status Peserta Diklatpim

Dalam Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan

Kepemimpinan.

Surat Edaran Kepala Lembaga Administrasi Negara

Nomor 13/K.1./HKM 02.3, tanggal 20 Januari 2016,

tentang penyempurnaan dalam penyeleng-garaan

pendidikan dan pelatihan kepemimpinan.

Surat Edaran Kepala Lembaga Administrasi Negara

Nomor 13/K.1./PDP 07.1, tanggal 10 Agustus 2016,

tentang benchmarking pendidikan dan pelatihan

kepemimpinan tingkat II.

Surat Edaran Kepala Lembaga Administrasi Negara

Nomor 108/K.1./HKM 02.3, tanggal 07 Agustus 2017,

tentang pernyataan komitmen mengimplementasikan

proyek perubahan pasca diklat.

Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara

Nomor 05 Tahun 2008 Tentang Standar Kompetensi

Widyaiswara. Lembaga Administrasi Negara.

Peraturan Kepala Lembaga Administrasi

Negara Nomor 11 Tahun 2013 Tentang Pedoman

Penyelenggaraan pendidikan dan Pelatihan

Kepemimpinan Tingkat II. Lembaga Administrasi

Negara.

Peraturan Kepala Lembaga Administrasi

Negara Nomor 12 Tahun 2013 Tentang Pedoman

Penyelenggaraan pendidikan dan Pelatihan

Kepemimpinan Tingkat III. Lembaga Administrasi

Negara.

Peraturan Kepala Lembaga Administrasi

Negara Nomor 13 Tahun 2013 Tentang Pedoman

Penyelenggaraan pendidikan dan Pelatihan

Kepemimpinan Tingkat IV. Lembaga Administrasi

Negara.

Peraturan Menteri Sekretaris Negara Republik

Indonesia Nomor 19 Tahun 2011 Tentang

Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan Fungsional

Perjenjangan Penerjemah.

WEBSITE

Maliki, 2013. Diklat Berbasis Kompetensi, http://

www.slideshare.net/malikiesa/diklat-berbasiskompetensi,

didownload tanggal 2/12/2017.

The Manchester Metropolitan University Head Of

Organisation Development And Training , http://www.

mmu.ac.uk/humanresources/ devandtrain/cpd/www.

divineglobalconsult.com (12-12-2017)

Witoyo, Bowo, (2008)., Proses Pelatihan Berbasis

Kompetensi, http://www.slideshare.net-/bowo70/

proses-pelatihan-berbasis-kompetensi, didownload

tanggal 2/12/2017

http://www.slideshare.net-/dash_cons/Teknikpenusunan-

kompetensi ? related=3, didownload

tanggal 2/12/2017

http://id.shvoong.com/social-sciences/

education/2248162 kriteriapenilaian/didownload

tanggal 2/12/2017

Harshit Topno, 2012., Evaluation of training and

Development : An analysis of various models. IOSR

Journal of Business and Management (IOSR-JBM)

ISSN: 2278-487X. Volume 5, Issue 2 (Sep-Oct. 2012),

PP 16-22 www.iosrjournals.org, , didownload tanggal

/12/2017

Siregar.D. (2008).MembangunKompetensi, http://

www.slideshare.net/malikiesa/diklat-berbasiskompetensi,

didownload tanggal 2/12/2017.




DOI: https://doi.org/10.35880/.v9i2.5

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Inspirasi



JURNAL INSPIRASI INDEXED BY:

 Google Scholar     Sinta   

__________________________________________________________________________________________________________

@2018Jl. Kolonel Masturi No.11, Cipageran, Cimahi Utara, Kota Cimahi, Jawa Barat 40511

Powered by OJS Modified donz